WARTAMU.ID, JAKARTA — Pemerintah Kabupaten Way Kanan terus memperkuat penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, objektif, adaptif, dan berbasis kompetensi.
Komitmen tersebut ditunjukkan melalui kehadiran Sekretaris Daerah Kabupaten Way Kanan, Machiavelli Herman Tarmizi, S.STP., M.Si., didampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan, yang berlangsung di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Rabu (1/7/2026).
Kegiatan tersebut turut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, M.Si.; Direktur Pengadaan dan Mutasi ASN, Drs. Paulus Dwi Laksono Harjono, M.A.P.; Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Dr. Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM.; Direktur Pengelolaan Data dan Penyajian Informasi ASN, Dr. I Ketut Buana, S.E., M.Si., AK., CA.; Kepala Biro Perencanaan dan Kerja Sama, Putri Hartati, S.E., M.Si.; serta Kepala Kantor Regional V BKN, Myrna Amir, S.E., M.M.
Dalam sambutannya, Sekda Machiavelli menegaskan bahwa pelaksanaan ekspose merupakan bentuk komitmen Pemerintah Kabupaten Way Kanan dalam melaksanakan amanat Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Instansi Daerah.
Menurutnya, Pemerintah Kabupaten Way Kanan telah mengajukan permohonan pelaksanaan ekspose kepada BKN sejak April 2026. Langkah tersebut menjadi bagian dari upaya konkret pemerintah daerah dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional, objektif, transparan, dan berbasis kompetensi.
“Ekspose hari ini merupakan wujud komitmen nyata kami dalam membangun sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Way Kanan. Kami meyakini bahwa penerapan sistem merit akan menjadi fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujar Sekda.
911 ASN Telah Mengikuti Asesmen
Pada kesempatan tersebut, Sekda Machiavelli juga memaparkan kesiapan Pemerintah Kabupaten Way Kanan dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN.
Hingga saat ini, sebanyak 911 ASN telah mengikuti proses asesmen yang menjadi dasar dalam pemetaan kompetensi dan potensi aparatur.
Proses asesmen tersebut dilaksanakan secara bertahap melalui asesmen mandiri, Program Profiling ASN (ProASN) BKN, serta kerja sama dengan Universitas Lampung.
Selain itu, hasil pemetaan melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) menunjukkan adanya sejumlah ASN Kabupaten Way Kanan yang telah menempati kategori talenta unggul dalam Box Talenta. Pemetaan tersebut menjadi salah satu instrumen dalam mengidentifikasi ASN yang berpotensi dikembangkan sebagai kandidat pemimpin masa depan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan.
Sekda menambahkan, penerapan Manajemen Talenta tidak semata-mata ditujukan untuk memenuhi aspek administratif, tetapi merupakan kebutuhan strategis dalam memperkuat pelaksanaan reformasi birokrasi.
“Manajemen Talenta adalah kebutuhan strategis, bukan sekadar urusan administrasi. Kita ingin membangun birokrasi yang dinamis untuk menjawab tuntutan masyarakat yang semakin tinggi,” jelasnya.
Menurut Machiavelli, Pemerintah Kabupaten Way Kanan berkomitmen menerapkan sistem merit secara nyata, sehingga proses penempatan jabatan dapat dilakukan secara objektif, adil, dan berdasarkan kompetensi.
“Penempatan jabatan benar-benar objektif, adil, dan berdasarkan prinsip the right man on the right place. Di sisi lain, sistem ini juga menjadi sarana untuk menyiapkan pemimpin-pemimpin masa depan yang mampu mengakselerasi pembangunan daerah,” lanjutnya.
Dorong Pengembangan Karier ASN yang Transparan
Lebih lanjut, Sekda berharap implementasi Manajemen Talenta dapat memberikan dampak positif bagi organisasi pemerintahan maupun masyarakat.
Menurutnya, sistem tersebut diharapkan dapat memberikan kepastian pengembangan karier yang lebih transparan bagi seluruh ASN, sehingga dapat mendorong peningkatan motivasi, kompetensi, dan kinerja aparatur.
“Kami ingin menghadirkan kepastian pengembangan karier yang transparan bagi seluruh ASN sehingga mampu meningkatkan motivasi dan kinerja aparatur,” tambahnya.
Ia menegaskan, keberadaan ASN yang kompeten dan ditempatkan sesuai dengan bidang serta potensinya diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.
“Pada akhirnya, ketika birokrasi diisi oleh SDM yang kompeten dan tepat pada bidangnya, pelayanan publik akan semakin cepat, responsif, inovatif, dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Kabupaten Way Kanan,” ungkapnya.
Paparan dan Simulasi Aplikasi SIMATA
Setelah penyampaian sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan paparan dan simulasi Sistem Manajemen Talenta oleh Tim Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Way Kanan.
Dalam sesi tersebut, tim memaparkan implementasi aplikasi SIMATA sebagai instrumen dalam melakukan pemetaan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN.
Paparan tersebut kemudian mendapat tanggapan, masukan, dan saran penyempurnaan dari jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi Madya serta Jabatan Fungsional Ahli Utama BKN.
Masukan tersebut menjadi bagian dari proses evaluasi sekaligus penguatan terhadap kesiapan Pemerintah Kabupaten Way Kanan dalam menerapkan Manajemen Talenta dan sistem merit di lingkungan pemerintah daerah.
Melalui kegiatan ekspose tersebut, Pemerintah Kabupaten Way Kanan berharap penerapan Manajemen Talenta ASN dapat berjalan secara optimal dan menjadi fondasi dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, kompetitif, serta mampu menjawab kebutuhan masyarakat.
Implementasi Manajemen Talenta juga diharapkan dapat mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik sekaligus memperkuat kapasitas aparatur dalam mendorong percepatan pembangunan daerah menuju terwujudnya Way Kanan Mandiri dan Sejahtera.
